調教你職場伙伴：管好老闆到下屬的22個心理致勝實錄
By黃仲遠
Introduction by Librarian
我們每天至少工作8小時，超過一天的三分之一。如果某天老闆突然交給你一項新任務，你會否會產生抗拒心理？比如：「我不喜歡這個工作……」、「我沒有相關技能……」、「為什麼偏偏交給我？」這些困惑，我也曾經歷過，更值得思考的是：到底是什麼動力，讓我們願意每天早起趕回公司？
《調教你職場夥伴：管好老闆到下屬的22個心理致勝實錄》指出，職場激勵的核心在於“Money & Meaning”（金錢與意義）。如果公司只強調薪資，忽略工作對員工的意義，那麼當別的公司開出更高待遇時，員工很容易換工作，尤其現代年輕人大多沒有沉重的經濟壓力，他們更在乎工作是否能帶來意義。此外，作者建議我們多讀心理學書籍，要認識自己，找到與自己匹配的公司，這樣才能真正投入工作。
剛踏入職場時，我也曾糾結於「為錢工作」還是「為興趣工作」。每天重複單調沉悶的工作，偶爾也會被指派不擅長的項目。後來，我開始每天花30分鐘閱讀心理學和職業發展相關的書籍，並定期檢視自己的優勢、興趣和長期目標。這令我深刻體會到，職場中那些令你感到不安的正是突破自我的最佳契機。